Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jak skorzystać z tego uprawnienia?
- Pracownik może wybrać pomiędzy 2 dniami lub 16 godzinami wolnego w ciągu roku kalendarzowego.
- O wyborze formy (dni czy godziny) decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku.
- Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, tylko jedno z nich może skorzystać z tego uprawnienia. Mogą się nim podzielić, np. każde z rodziców może wziąć po jednym dniu.
- Niezależnie od liczby dzieci, przysługuje łącznie 2 dni lub 16 godzin zwolnienia w roku kalendarzowym.
- Uprawnienie przysługuje do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat.
Jeśli nie wykorzystasz — przepadnie!
Jeśli pracownik nie skorzysta z tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym, uprawnienie to przepada i nie przechodzi na kolejny rok.
Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Jak złożyć wniosek?
Aby skorzystać z tego uprawnienia, należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując preferowany termin oraz formę (dni lub godziny) zwolnienia.
Komentarze