Listopad 2026 w pigułce
- 1 listopada (Wszystkich Świętych) – niedziela,
- 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) – środa,
- wymiar czasu pracy – 20 dni roboczych, czyli 160 godzin na pełnym etacie.
Dlaczego za 1 listopada nie dostaniesz dnia wolnego?
To pytanie co roku wraca jak bumerang. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święto w niedzielę wymiaru nie zmienia. Inaczej jest, gdy święto wypada np. w sobotę – w typowym systemie pracy od poniedziałku do piątku pracodawca musi wtedy obniżyć wymiar czasu pracy, zwykle wyznaczając dodatkowy dzień wolny. W tym roku Wszystkich Świętych przypada właśnie w niedzielę, więc pracodawca nie ma obowiązku oddawać za nie dnia wolnego.
Jeśli pracujesz w niedziele i święta, np. w systemie zmianowym, Twoje zasady rozliczania czasu pracy mogą wyglądać inaczej – szczegóły sprawdzisz w dziale kadr.
Trzy warianty na długi weekend
Wariant 1: od środy do niedzieli (2 dni urlopu)
Bierzesz urlop w czwartek 12 i piątek 13 listopada. Wolne masz od środy 11 do niedzieli 15 listopada – razem 5 dni. To najpopularniejsza opcja, więc w wielu firmach o te dni będzie największa „konkurencja”.
Wariant 2: od soboty do środy (2 dni urlopu)
Wybierasz poniedziałek 9 i wtorek 10 listopada. Odpoczywasz od soboty 7 do środy 11 listopada – również 5 dni, a do pracy wracasz w czwartek, na dwa dni przed kolejnym weekendem.
Wariant 3: dziewięć dni wolnego (4 dni urlopu)
Łączysz obie opcje i bierzesz urlop 9, 10, 12 i 13 listopada. Efekt: wolne od soboty 7 do niedzieli 15 listopada, czyli 9 dni z rzędu za cenę zaledwie 4 dni urlopu. To dobry moment na dłuższy wyjazd poza sezonem, gdy noclegi są zwykle tańsze, a szlaki i miasta mniej zatłoczone.
Jak zaplanować wolne, żeby nie było niespodzianek?
- Złóż wniosek jak najwcześniej. Pracodawca może odmówić urlopu, jeśli Twoja nieobecność zakłóciłaby pracę – a o dni wokół 11 listopada stara się zwykle wiele osób.
- Sprawdź, ile urlopu Ci zostało. Niewykorzystane dni z tego roku przejdą na kolejny, ale trzeba je wykorzystać najpóźniej do 30 września 2027 roku.
- Urlop na żądanie traktuj jako awaryjny. Przysługują Ci 4 takie dni w roku (w ramach puli urlopowej), zgłaszane najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może jednak odmówić, więc lepiej nie opierać na nim planów wyjazdu.
- Wykorzystaj nadgodziny. Jeśli masz przepracowane nadgodziny, zapytaj o możliwość ich odbioru w formie czasu wolnego.
- Zapytaj o „mostek” dla całej firmy. Niektórzy pracodawcy sami wyznaczają dzień wolny w okolicy święta, np. w zamian za odpracowanie go w innym terminie.
Masz dzieci? Sprawdź kalendarz szkoły
Dyrektor szkoły może w ciągu roku szkolnego wyznaczyć kilka dni wolnych od zajęć dydaktycznych – często wybiera właśnie dni wokół świąt. Warto zapytać o to, zanim złożysz wniosek urlopowy. Jeśli dziecko ma mniej niż 14 lat, możesz też wykorzystać przysługujące rodzicom 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, płatne w 100%. Te dni nie przechodzą na kolejny rok, więc listopad to dobry moment, by z nich skorzystać. Szczegóły znajdziesz w artykule Dni wolne na dziecko – ile przysługuje i jak je wykorzystać?
Pomysł na długi weekend
- Jesienny wyjazd poza sezonem – góry, uzdrowisko z tężniami albo miasto, którego dawno nie odwiedzałaś.
- Świętowanie 11 listopada – w wielu miastach odbywają się biegi niepodległości, koncerty i rodzinne pikniki historyczne. Więcej o historii święta przeczytasz w tekście Święto Niepodległości. Pamięć o dniu odrodzenia Państwa Polskiego.
- Domowy reset – książka, długie spacery, sen bez budzika. Prawdziwy odpoczynek to nie fanaberia, tylko jeden z najlepszych sposobów, by nie dopuścić do wypalenia zawodowego.
Już teraz pomyśl o grudniu
Koniec roku zapowiada się jeszcze ciekawiej. Wigilia – od 2025 roku dzień ustawowo wolny od pracy – wypada w czwartek, Boże Narodzenie w piątek, a drugi dzień świąt w sobotę. W typowym systemie pracy od poniedziałku do piątku za święto przypadające w sobotę pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli w Twojej firmie będzie to np. czwartek 31 grudnia, wystarczą 3 dni urlopu (28–30 grudnia), by odpoczywać od 24 grudnia do 3 stycznia – aż 11 dni. Termin dnia wolnego za 26 grudnia ustala jednak pracodawca, warto więc zapytać o niego jak najwcześniej.
Informacje dotyczą osób zatrudnionych na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy.
Komentarze